看到西方“歧视”中国,我为何一点都气不起来了!丨睿观点


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据媒体报道,加拿大不列颠哥伦比亚省列治文市居民杜女士从商店购买了Honest
Kitchen品牌的狗粮,结果惊讶地发现,狗粮包装袋上印有“不含来自中国成分”的字样。列治文是亚洲以外华裔人口比例最高的城市,2016年人口普查结果显示,该市华裔占全市人口比例高达52.5%。很显然,这是一种歧视行为。杜女士非常愤怒,在她看来,这样的标注有分化当地多元化社区的意图,如果有人以“这个产品不含中国原料”为理由选购产品,就意味着他对中国产品存在偏见,而商家通过广告词强化这种偏见则是更不可取的行为。
其实,在西方类似的歧视还有很多,居住在海外的华人应该为这些歧视去斗争,因为那就是海外华人的权益,如果不去斗争、不去争取,这种歧视就会更加普遍,那么华人的切身利益就会受到损害。事实上,过去中国人受中国传统思想太严重,不知道西方是制衡文化和制衡政治,你越不争取利益你自己的利益越受到损害,越没地位。想想看,一个城市人口华人过半的城市,竟然会出现这样的事件,本身就是华人自己不太喜欢去争取权益所致。
不过,作为一个生活在国内的中国人,对西方国家这样的所谓歧视已经越来越无感了。因为,相比西方国家,中国已经有太多地方实现了超越。在这个世界上,就综合国力、综合科技实力而言,除了美国之外,哪个西方国家比中国强?我们时常觉得我们还有很多落后的地方,是因为我们的比较方式是在与所有“外国”相比。把中国比做一个国家,把所有“外国”当做一个国家,那我们当然会感觉自己怎么那么多地方落后。但事实上,中国在高精尖领域比美国当然还有很多差距,但比其它国家或许局部有差距,但在综合科技实力和综合国力方面,中国都要比他们强,甚至比绝大多数国家强得多得多。
譬如,像加拿大、澳大利亚这种没啥工业,科技也不咋样,靠卖点资源过日子的国家,竟然可以歧视中国,简直都是莫名其妙的自大狂嘛!在占豪看来,这些国家很多人无论是知识、见识都是很低的,他们的傲慢更多的是一种无知和无礼。
过去,面对这种歧视,过去占豪(微信公众号:占豪)会愤怒,会怒骂他们。但是,现在看他们所谓的歧视,除了感觉到他们无知、无聊之外,只是觉得他们可怜,觉得与他们这些无知者无畏的脑残计较实在是浪费时间。想想看,一没啥工业,二没啥科技,靠卖资源和一些对自己有利的规则过日子,有啥值得骄傲的?有什么值得那么优越?又有什么资格歧视中国?
所以,现在对一些西方国家野蛮而无礼的行为,占豪一贯是两个态度:一是愣一眼,鄙视他们的无知者无畏!二是惹恼了,老子收拾你!
当然,随着中国的强大,那些西方人也开始改变自己的态度了。同样是这两天的报道,温哥华市长格雷戈尔·罗伯逊将于下个月正式为过去针对华裔居民的歧视表示道歉。此次道歉,将承认过去多届市议会在立法、规定和政策方面的错误行为。咋突然认错了?还不是中国强大了嘛!罗伯逊26日说:“这是解决历史闹剧和走向未来的重要一步。”是的,他应该也意识到了,如果不道歉,未来他的政治生涯会越来越难走,因为中国、华人的影响力都在不断增加。
但是,在占豪看来,海外华人不能仅仅因为这些政客的道歉就沾沾自喜,而是应该继续争取自己的权益,继续在政治上寻求更大的权益,这需要更多华人参与到西方的政治生活中去。
西方人缺少文明历史的教化与洗礼,他们遵循的是丛林法则,他们不懂得平等与礼让。因此,与他们打交道,需要用力量先征服他们!也正因为此,对西方人的一些无知行为要抱着鄙视的态度,而对于西方的冒犯要狠狠地怼回去!

林顿:我······谁能替我往这黑头上怼两拳?
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商务部打脸美国:敢威胁老子?这贸易战你不打还不行了!
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从月薪3万到月薪5000:时代抛弃你时,从不说再见

> 当一个行业开始衰退时,如果你还安于现状、不愿变化,那你终将被时代抛弃。
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> 顺应时势、拥抱变化,才是追逐安全感的最好方式。
文:艾小羊
来源:微信公众号“清唱”(ID:qingchangaixiaoyang)
# 1 从月薪 3 万变成月薪 5000

* * *
10 年前,纸媒最后的辉煌。我供职过的国内第一大杂志社,编辑平均月薪可以达到 3
万。底薪、稿费、编辑费、月度奖金、季度奖金、年终奖,只要发了稿,隔三岔五就有钱拿。

亮亮比我大三岁,毕业以后就进了杂志社。不像我是在好几个单位晃晃悠悠。当我决定辞职做自由职业时,他担心我跟社会脱节,担心我以后养老无保障。

他对纸媒有感情,因为纸媒是他走出校门后的第一份工作,也是至今为止,唯一的一份工作。纸媒给他带来的不仅仅是 10 年前的月薪 3
万,还有他从学生到职场人的蝶变,从青春到中年的旧时光。

纸媒江河日下后,他在单位经历了几次「宫斗」,职位变来变去,不变的是薪水越来越少。
别人是从月薪 5000 到 3 万,他是从 3 万变成了
5000。人穷气大,虽然我们都理解他现在的处境,但谁都不愿意吃顿饭,还要听他讲两个小时的牢骚话。

他最近在闹离婚。他太太在银行工作,银行最风光的时候,普通柜员福利也好得让人羡慕。
然而经过几次改革,银行人工网点越来越少,柜员机逐渐代替柜员,他太太几次转岗都不成功,如今收入锐减,几乎处于半内退状态。
当初强强联手的婚姻,短短十几年,就变成了两个困兽般的中年人的生存挣扎。
# 2 一个行业的衰退
从人才流失开始

* * *
我朋友则是相反的案例。
她 7 年前就做了银行支行行长,却忽然跳槽去证券公司;3 年前又去了互联网金融公司。她去证券公司的时候,我特别不理解,因为在我眼里,她的工作简直是金饭碗。

> “一个行业衰退,最大的特征是人才开始流失。以前我们招到的都是名校顶级人才,现在只能招到二流院校的人才。年轻人的眼光最狠,跟他们走准没错。”
当时觉得我朋友有点夸大其辞,现在回头看,她简直太牛了。
15 年前,普通杂志、报纸的人才,开始向时尚杂志流动。
10 年前,传媒人才普遍流向网站、影视公司。
5 年前,新闻专业毕业生开始做自媒体,或者去自媒体企业工作。
如今,人才流向创业、创意、创投公司,谁会玩,跟谁玩,未来商业,拼的全是想象力。

一个行业的衰退,不会因为个人的忠诚而改变。
当你发现自己的薪水开始减少的时候,行业衰退已经抵达深层,距离人才流失的预警,可能 5 年过去了。
# 3
时代抛弃你的时候 连声再见都不会说

* * *
最近在看村上春树的《我的职业是小说家》。村上从 29 岁开始写小说,从不追逐潮流,以自己的喜好和节奏,创造了每一本小说都畅销的奇迹。
不得不说,村上春树过上了绝大多数人理想的生活。
艺术家可能是最不容易过时的行业,但前提是你要成为一个艺术家。如果仅仅是艺术工作者,时代抛弃你的时候,照样不会说再见。
10 年前,罗振宇离开央视,成为一名自由职业者,借助自媒体和知识付费的风口,把自己经营成了一个巨大的 IP。
6 年前,马东离开央视,去了爱奇艺,又从爱奇艺离职创业,带走了一手创办的王牌节目《奇葩说》。
5 年前,王凯离开央视,创立了自媒体母婴第一大IP「凯叔讲故事」。
3 年前,张泉灵离开央视,从主持人变成了投资人。

杨澜则走在了所有人前面。
有一年春晚,一个中年主持人被换下,来化妆的时候,才知道自己出局了。
这件事让杨澜意识到,主持人的命运在岁月手里,在别人手里。 她不想做最后被换下,却连通知都接不到的人。
# 4
追逐安全感的最好方式 是拥抱变化

* * *
我采访过一个修钢笔的老艺人。他有灵巧的手和聪明的脑,修笔行业兴盛的时候。他是远近闻名的 NO.1,甚至有人从海外回来,特意跑到他这里修金笔。
慢慢的,他每天只剩一单生意,然后变成了每周一单,最后成了每月一单。
> “对门以前也是修笔的,早都转行修电器了,赚了好多钱,就我爸死脑筋。”
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> 他女儿悄悄对我说。
谁不想一辈子爱一个人,一辈子做一件事?
然而当我回到故乡,看到童年的老屋已经成了一条宽阔的马路,我知道对于我们这一代人来说,不变是一件过分奢侈的事。

陈鲁豫说,做人应该顺其自然。窦文涛回答:
> “要是真按着家里的路子走,就是三个儿子,一人一盆饺子,吃完了躺在沙发睡一下午,然后接着吃,吃完继续睡。如果不争取一把,这就是我的生活。”
无论顺其自然,还是选择留在自己的时代,都是属于少数人的浪漫和坚持。
平凡如我们,活着尚且不易,追逐安全感的唯一方式是不断变化,像扯着父母的衣袖一样,抓住时代的脉动。
选择既是放弃。对于手里筹码不多的人,唯有放弃一些,才能得到另外一些。
不害怕选择,就像不害怕岁月一样,是平凡人的平凡之路。
我们都是追风筝的人。
作者:艾小羊。复杂人生的解局人,品质生活的上瘾者,专治各种不高兴。代表作:《我不过无比正确的生活》。公众号:清唱(ID:qingchangaixiaoyang)、微博:有个艾小羊。
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从月薪500到6300亿帝国掌舵人,“女版马云”留下2条潜规则!

来源:创业智库(ID:cyzk88)
作者:唐一原标题:女版马云卸任,从月薪500到6300亿帝国掌舵人,她留下2条职场潜规则!
4月9日,马云向阿里员工发出内部信并宣布, 彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长,蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
对此,马云称:
> “这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。长江后浪推前浪,前浪方可闲庭信步,这是人材队伍上最大的成功。”
至此, 执掌蚂蚁金服8年、一手带起支付宝的彭蕾 ,正式卸任。 据说她将专注于全球化发展。

19年前,28岁的彭蕾放弃优厚的大学教师工作,跟着丈夫孙彤宇来到初创的阿里, 每个月只领500元工资。
在阿里,她做了10年HR,一手打造了阿里价值体系,挖掘了阿里CTO王坚、副总裁童文红等人才。
39岁,她出任支付宝CEO;42岁,她出任蚂蚁金服CEO; 现在,蚂蚁金服的估值已经达到1000亿美元(6300亿元)。
在阿里内部,她的声望极高,也被称为 “女版马云” 。

马云向彭蕾面授机宜
现在,她虽然离任了,但她所创造的辉煌不容忽视,没有她,就没有今天的支付宝和蚂蚁金服。
19年阿里风风雨雨,今天我想和大家分享一下,我从彭蕾身上看到 2 条职场潜规则。
01
无论老板的决定是什么
要把老板的决定变成最正确的决定
马云爱吹牛大家都知道,不少吹过的牛皮最后都成真了,其中少不了彭蕾的功劳。
彭蕾曾说:
“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”

阿里创业之初,彭蕾担任阿里的HR,管钱管人管市场,马云有点什么想法,她就得想方设法实现。
譬如,当时马云价值观爆棚,“独孤九剑”、“六脉神剑”这样的神奇提法层出不穷,听起来头头是道,做起来谁也不知道什么鬼。
没办法,彭蕾只能一条条琢磨着变具体、落地实现:
“六脉神剑” 中说要“团队合作”,彭蕾就规定为:有意见开会说,开完会埋头干,免得当面没意见,背后牢骚多。
“客户第一” ,就是要把客户当成衣食父母,积极为客户解决问题,站在客户立场思考问题。
“诚信” ,就是言行一致,不受利益和压力的影响。
好不容易弄完这个,马云又有新想法了,当时他刚看完电视剧《历史的天空》,觉得军队思想政治工作更强大,授意彭蕾也要设“政委”。
看电视剧学来的主意,还要在企业里设政委,之前根本没谁玩过这一套,想想就觉得不靠谱了。
但老板的想法,无论如何也得实现,彭蕾又开始琢磨了,终于搞出了 “阿里政委” 。
所谓的“阿里政委”,日常就是陪聊,整天看团队、送温暖、聊家常。比如问员工买房没?有娃没?工作啥困难?客户啥情况?……
这样一来,员工出了问题,政委一下子就能猜出来,及时能够采取措施解决。
有了阿里政委加高薪,猎头们纷纷表示, 阿里的人最难挖! 不认同的早跑了,剩下的都是“死忠粉”。

马云与彭蕾
2010年阿里年会,马云对新上线的支付宝非常不满意,把警察出身的支付宝总裁邵晓锋当场骂哭。
随后,马云令旗一挥,让之前只做过人事和财务、对技术一窍不通的彭蕾接管支付宝。
彭蕾二话不说,立刻走马上任,进入了这个自己完全不熟悉的领域。
她带着团队没日没夜地加班,听取用户意见,一步步完善支付宝网购功能,最后把支付宝做到了日交易量12亿的成就。
说到这里,你看出来了吗?无论马云再怎么异想天开,说了什么再离谱的话,彭蕾的任务只有一个——把他的话变成现实。
这样的员工,才是老板最喜欢、最信任的,老板需要的是能够把自己的意愿落地成现实的人,而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。
然而,有多少人能像彭蕾这样“听话”?
在职场上,不少人性格比较自我,对同事、老板分配的事情总有一份抵触,要么嘴上不说、心里不悦;要么强烈反驳或行动抗拒。
刘强东曾对下属说过:
“我请你来,不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。”

商场如战场,一个军队最需要的就是执行力,企业也如此。
如果老板做的决定下属不能坚决执行,那么这个企业一定不会长久,更因为缺乏战斗力而土崩瓦解。
或许你会说了,我并不同意老板的看法,难道要眼睁睁跟着他做错?
让我们来确认三点:
> 1、无论是老板还是上司,他们都希望公司好,只有公司好,他们才有钱赚;
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> 2、他们的能力,一定比我们强,至少不会比我们低;
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> 3、以他们所处的位置,所获得的信息,一定比我们多。
这三点,估计是毫无争议的,那根据这三点,我们是否可以得出结论:
他们不傻,所做的也是为了公司好,只是为什么要这么做,手下有可能是不知道的。
这么想想,你会不会开始理解老板们那些“异想天开”的想法?
他做的决定,很可能是他在自己所处的位置,看到了不一样的信息,形成了自己的判断,最后做了决定。
作为下属,你就要有铁一般的执行力,一旦上级发出命令,想得通要执行,想不通更要执行。
不要骂娘、也不要抵触,因为这就是你作为下属的责任,去帮助领导把他想做的事情做好。
况且,一个团队的人,更要彼此信任,尤其是对你的上司。毕竟你以后做了领导,也希望下级能够无条件相信你的吧?
02
这个世界最害怕冷静又疯狂的人
掌管支付宝8年,彭蕾一个技术小白,居然能把支付宝从无做到大,占据现在将近50%的市场份额,靠的就是一句话:
这个世界,害怕的是冷静又疯狂的人。
这个世界,不怕冷静的人,因为人一冷静,骨子里的热血就会冷下来,少了勇往直前的冲劲;
这个世界,不怕疯狂的人,因为人一疯狂,就会失去理智,最后自取灭亡。
只有冷静又疯狂,才能在纷乱的变局中,找准问题的本质,以冷静柔软的力量,将危机化解。

案例一:
2010年,彭蕾入主支付宝,同年6月,央行第二代支付系统“超级网银”震撼上线,宣告“国家队”杀入支付领域。
有人就说,支付宝这次完了,人家有国家信用当背书,怎么和他们斗?
彭蕾不声不响,在不断完善支付宝网购功能的同时,还做了另外一件事—— 公共事业缴费。
这种“脏活累活”,需要把所有城市、所有基础设施的支付系统全部打通:供水、供电、供气、通讯、网络……金融机构再强大,也很难放得下身段做这种吃力不讨好的事情。
但彭蕾和她的团队就这样坚持做了下去,并把这件事做到了极致。每个城市、每个管理部门,一家家谈合作、一个个改系统,与支付宝衔接、测试、运转……
就这样,支付宝日复一日地做着这些小事,哪怕不赚钱,也要把这些事情干到底。
就靠着这番扎实的苦功,支付宝深入人心,把其他金融机构的支付工具都打败了。
案例二:
2013年,支付宝正式推出余额宝,投资门槛降到了1分钱,迅速横扫金融市场。
老百姓奔走相告,原本属于银行的存款疯狂地涌入余额宝,银行非常窝火,于是联合打压余额宝。
马云非常愤怒,但于事无补,还是彭蕾挺身而出力挽狂澜,她非常清楚银行家们害怕的是什么。
一方面,她给足银行大佬们面子,力捧银行的地位,并对余额宝的定位做出解释:
> 余额宝不是阿里的战略级产品,它从来不是为了颠覆谁或打败谁而生。银行才是金融体系的主动脉,互联网金融只是毛细血管。
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>
>
>
> 翻译过来就是示弱:我们就是小生意,动不了你们一根毛,大哥请放过我们。
另一方面,她用数据向银行们证明:
> 余额宝总量看着大,但跑出来的存款只占存款总量的1%,对银行来说毛毛雨;
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>
>
> 余额宝人均投资才5000元,这说明,跑出来的本来就是银行懒得招呼的小客户。
这下子,银行才明白过来,支付宝和银行抢的根本不是同一碗饭。最先反应过来的是建行,把支付宝的备付金主存管行从工行挪到了自家,成了这场风波的大赢家。
但更大的赢家是彭蕾和她的余额宝,经过这一场风波,余额宝再也难以找到阻拦它的势力,最后一路飞奔向前。
在阿里19年,执掌支付宝8年,彭蕾战功赫赫,把蚂蚁金服做到了 1000亿美元 (6300亿元)估值。
2017年胡润百富榜公布,彭蕾以 400亿的身家 位列阿里系第二名,仅次于身家2000亿的马云。
2016年9月,彭蕾在《财富》 全球50大最具影响力女性中排第16名 ,比滴滴总裁柳青、华为董事长孙亚芳排名都要高。
不过,对于名和利,彭蕾并不在乎,当年拿着500元加入阿里,为的就不是高薪,只是觉得,“跟着这么一群兴致勃勃的人做事,会比较刺激好玩”。
如今,她已经功成名就,20余年的忠心陪伴,成为马云最不可或缺的助手。这次卸任蚂蚁金服董事长,也必定是马云对她另有重用。
外界更好奇的是,作为女性,在踏入男性占主导地位的世界时,是什么想法支撑她走过来的?或许正如她所说的那样:
“我要付出200%的努力,证明我的决定是正确的,而且证明我可以比你创造更大的价值,更好的体验,给到周围这些人,给到社会。”
最后强烈推荐大家彭蕾这个培训视频:阿里巴巴如何选人、用人?

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你知道自己是什么味儿的吗?


人类是群居动物。
这意味着,生而为人只要还活在地球上,就不得不社交。
所以我们会很在意别人眼中看到的自己是什么样子, 甚至,闻到的自己是什么样子。。。

也正是因为社交属性,让世界上多出了两个很 “ 油腻 ” 的场景 ——

门牙上卡了一整天的菠菜自己却没发现;咯吱窝出汗发臭还自信满满毫不自知。
门牙上卡菜嘛,倒是饭后照照镜子就解决了,但对于自己的体味,我们真的很不敏感!
某些部位想自查一下都够不着


倒不是鼻子出了什么问题,而是因为嗅觉这种感官很容易产生疲劳!当我们长期处于同一种气味环境时,我们会对那种味道越来越不敏感。。。
不信?你试试对着马桶闻上十分钟,你会发现,自己会特么越来越习惯那种味道!
所以,哪怕是容易大汗淋漓的夏天,很多人其实都发现不了自己身体的异味。。。
但谁都不想成为别人口中 “ 油腻的中年人 ”,鼻子不灵,黑科技来顶啊。
# Kunkun Body

这款由日本 Konica Minolta 团队研发的神器,能帮用户检测身体的异味。
不管是咯吱窝的汗臭

还是两天没洗的头顶的油脂味

或者很多人都很关心的脚臭

以及这辈子都没办法闻到的,自己耳朵里的味道,Kunkun
Body 都能帮用户检测。

并且能够从 汗臭、体脂臭、老龄臭 三个角度给出检测分析结果,让用户能够对症下药解决问题。
团队还计划推出针对口臭的检测,可以说是非常需要了。。。

连上手机 APP,把 Kunkun Body 放置在需检测的部位几秒后,就能在手机上获得直观的检测结果。

说到原理嘛,这玩意儿其实是靠的内置气味传感器。
差友们还记得前不久很火的 “ 闻臭机器狗 ” Hana 酱么?

Hana 酱同样也是通过在鼻子里放置类似的传感器,才能 “ 辨别 ” 出不同的味道,并作出对应的反馈。
比如,闻到香味会抬头叫两声,而闻到臭味会马上晕倒。。。

小辣椒当场就被萌到了。
不过话说回来,日本人似乎对气味这件事很痴迷。
Kunkun Body 在日本众筹不到一个月,就已收获了超过千人的支持,在众筹期结束时,支持人数甚至达到了众筹目标金额的 20 多倍。。。

评论区也对这玩意儿的评价很高,说 Kunkun Body 很好的帮自己完成了自我形象管理之类的。
评论区几乎都是好评

仔细想想,日本人对自己身体气味的关注,其实跟日本的社交文化有密不可分的关系。出门撸个妆、管理好自己的形象,那不是臭美,那是对别人的尊重!
夏天快到了,糙汉子们还是得注重一下身体气味管理才不会被小姐姐嫌弃。 “ 别想了,跟吴彦祖一样香也不会有小姐姐理你! ”

北京积分落户细则出台,4个条件缺一不可!将影响楼市…


一场“抢人”大战正在各大城市上演。据记者统计,2017年10月以来,包括南京、兰州、合肥、郑州在内的超过20个城市陆续发布了不同内容的落户政策与人才引进政策。北京继发布人才引进政策后,其积分落户政策也有了实质性进展。
4月11日,每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者从北京市人力资源和社会保障局官网获悉,北京市已于4月10日发布了《北京市积分落户操作管理细则(试行)》的通知(以下简称通知),面向长期在京合法稳定就业、合法稳定居住、符合条件的普通劳动者,建立一条公开公平的落户渠道。

▲北京市人力资源和社会保障局官网截图
通知明确,持有北京市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上、无刑事犯罪记录的均可参加积分落户申报。4月11日,北京市政府召开新闻发布会,明确从4月16日起,正式启动北京市首批积分落户申报工作。而落户“分数线”将于年底公布。

连缴7年社保可申报积分落户
按照申报资格规定,参加北京市积分落户申报的必须同时满足持有北京市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上,且无刑事犯罪记录这4项条件。
此外,北京积分落户的积分指标分9个,包括合法稳定就业指标、合法稳定住所指标、教育背景指标、职住区域指标、创新创业指标、纳税指标、年龄指标、荣誉表彰指标、守法记录指标。积分指标中除了加分项,还有减分项,如守法记录指标规定,自2017年1月1日起,在北京市被公安机关处以行政拘留处罚的,每条行政拘留记录减30分。

记者注意到,在积分指标中,在合法租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年积0.5分。这意味着北京积分落户政策落地,有利于后续北京就业者在北京的安居乐业。易居研究院智库中心研究总监严跃进向每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者分析称,综合积分落户政策,在北京工作时间越长越有利。在住房方面,政策对于租房等方式也给与了积分落户的规定,通过租房来获得户口有助于扭转住房观念。
思源地产市场发展部副总经理、首席分析师郭毅表示,从积分落户的细则来看,有两个是加分项比较高的。一个是就业地和居住地均由城六区转移到北京市的其他行政区,这样最高能加12分。第二个,在创新创业这个领域里面获得一些出色成就的,包括在高新技术企业担任一些高级管理人员的也都会有一些相应加分。

▲图片来源:视觉中国
郭毅认为,受积分政策影响比较大的产业园区包括未来科学城、怀柔科学城以及亦庄产业园区,这些区域对于中高精英人才的吸聚效果会逐渐加强,对于区域周边的在售项目,也会产生新的这种需求的拉动。
但是,通知并未明确落户分值。每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者致电北京市人力社保局热线电话,工作人员表示,“分数等到年底会有公布,现在不知道具体多少分可以落户,到时候会有一个分数线,类似于高考一样。”在新闻发布会上,北京市人力社保局相关负责人也表示,今年四季度公布落户分值,并向社会公示拟落户人员信息。

落户名额决定对楼市影响力度
综合目前二三线城市的落户政策来看,提供购房补贴是大部分二三线城市发布的主要人才政策。而由于一线城市严格的限购政策和高企的房价,使得很多人才陷入买房难,因此北京、上海等一线城市也不断出台相关落户政策。
中原地产首席分析师张大伟向每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者分析,相比二三线城市的积分落户政策,北京的政策肯定是最严格的,而与其他城市最大的区别是有名额限制,而且不确定到底有多少名额可以落户。

▲图片来源:视觉中国
北京的积分落户制度到底会对房地产市场产生哪些影响?张大伟认为,后续到底有多少指标很关键。如果指标过少,对房地产市场或者其他行业基本没有影响;如果指标较多,整体看有利于高素质人才的长期居住,也会给北京的高端住宅商品房市场带来活跃的需求。
北京市房地产法学会副会长、首都经济贸易大学教授赵秀池也表达了同样观点。她认为,细则中的4个条件只是最基本的条件,毕竟是积分落户,关键还要看积分标准、每年会有多少户口指标这两项内容。实际上看似宽松的落户条件,北京积分落户的门槛肯定很高,因为北京现在定位高精尖产业,门槛太低人口调控疏解非首都功能就实现不了。

▲图片来源:视觉中国赵秀池认为,人才引进叠加积分落户吸引的不只是个人,而是一个家庭,所以北京高端人口势必要增加,随之而来的住房需求也会不断增长,对房地产市场是一个利好。
张大伟坦言,部分城市人口引进的门槛过低,很大程度上不是为了吸引人才,而是为了吸引购房者,对于市场来说,容易引起非理性的判断。人才政策不应该和房地产限购挂钩,对于真正的人才更应该提供居住房源保证,单纯的将人才推向市场很容易带来房地产市场的不稳定。


▲图片来源:北京市人力资源和社会保障局官方微博
每经记者 舒曼曼
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